說好的週休二日呢？我們要取消一例一休！

【說好的週休二日呢？我們要取消一例一休！】我們上一集談了加薪，這一集我們要關心一下休息，畢竟好的生活品質，不該只建立在高收入，放假這件事也是很重要的。大家很關心的少子化問題，政府一直在講發錢，但其實工作太忙，根本沒時候照顧小孩，也是造成大家不願意生小孩的主因之一。韓國10年來政府共發了2兆台幣（700億美金），日本每年撥出5000億台幣，但生育率都沒有因此增加，為什麼？正是因為過高的工時。就算不談生小孩，足夠的休息時間其實對勞工也非常重要，睡眠不足會造成身心兩方面的疾病，增加工作、交通上的危險性，如果休息時間太少，睡覺都睡不飽，請問又有誰會出門消費、逛街？過長的工時，不但傷害勞工，其實也傷害社會環境。韓國瑜之前說要取消一例一休，後來又說沒說過這個話，說話顛三倒四，沒有信譽和決心，後來張善政出來發言，說要取消，又說這叫「不信任勞資協商結果」。不好意思，如果今天勞資協商真的這麼可以「信任」，我們還要勞基法和工會做什麼？每年都有人在罷工，不就是因為台灣充滿了慣老闆、惡老闆，需要有政府做監督嗎？馬政府執政多年，勞工權益完全不受重視，還埋下22K的毒瘤，造成薪資倒退20年，我們能相信藍營上台後，會進行改革？綠營也不用笑，全面執政的民進黨，完全有立法的優勢，但推出來的一例一休，複雜到連蔡英文自己都說看不懂，而且法條越改越差。我們就舉實際的例子：原本勞工有七天法定假日現在被砍了原本規定每兩週工作不得超過84小時現在被放寬成了96小時加班上限原本是每月46小時現在也被放寬成54小時更扯的是，原本勞基法說要給輪班的員工「合理的休息時間」民進黨居然說這個合理時間是8小時！請問從公司回家不用時間嗎？洗澡吃飯不用時間嗎？中間想休息放空看部韓劇很不合理嗎？弄得勞工連睡覺時間都不夠，每天的生活就是眼睛睜開去上班，下班就趕著回家睡覺，這樣的生活，和奴隷有什麼兩樣？不管藍營或綠營，都只會選舉時說什麼勞工權益很重要、勞工是心裡最軟的一塊，上台以後就全成了資方的打手，我們不能放任立法院全是這兩個陣營的人，不然勞工權益永遠不會提升。我們的政見非常簡單，首先，取消錯誤的一例一休制度，恢復原本的七天假，全面兩例假，這樣最簡單，沒有文字遊戲，勞工聽得懂，假也休得到。再來，很多人會說，不是每個產業都適合全面週休二日，我們也可以理解。重點是，為什麼每個職業的需求不同，卻用同一套勞基法，同一個標準呢？這社會上就是有的人是管理職、責任制，有的人是行政人員，有的人是農人、有的人是餐飲業，像美國的勞基法，就有把職業分為管理職、行政職和專業職三種，台灣也應該依照我們的生活習慣、產業需求，替不同工作性質的勞工規劃不同的保障。有些資方還會強辭奪理，說「是勞工自己想多賺錢、想加班，法規應該有彈性」，我們覺得這根本是本末倒置。如果不是因為你發的薪水太低，勞工有需要加這個班嗎？我們台灣年均工時是世界第4名，比日本韓國還高，薪水卻比日本韓國少，慣老闆還在那邊喊說什麼資方活不下去，台灣經濟無法發展，全部都是騙人的！台灣過去無論藍綠，修法的邏輯都有問題，我們修法，就是為了要提升勞工權益，但你看他們修法在吵什麼？喔，現在為了要讓大家週休二日，所以要取消七天假，平衡一下。這種修法方式，左面給你加一點，右面給你扣一點，勞工權益怎麼會提升呢？過去幾十年，資方過度剝削勞工，現在只是把勞工的權益要回來，這不叫資方吃虧，這叫「本來就應該這樣」！難道那些勞工權益好的國家，企業都活不下去嗎？剛好相反，全世界最知名的傢俱品牌是瑞典的，最知名的精品是法國的，最知名的汽車品牌是德國的，最知名的高科技品牌是美國的，這些全都是勞工權益比台灣好上非常多的國家，不要再拿經濟當藉口，請好好正視勞工的權益。其實我們並不仇富，我們追求的，是公平、友善、合理的社會制度。現在越來越多的研究發現，其實勞工放的假越多，工作效率反而會越好，員工的態度、創意和工作品質更高，企業的競爭力反而會獲得提升。像台灣知名的出版集團圓神、日本的微軟和許多歐美企業，都開始實施週休三日。為什麼放假變多了，生產力反而變強了？因為我們人活在世界上，本來就不會只有「員工」這個身份，我們同時可能是父母、子女、其他人的朋友，必須同時面臨看牙醫、交友、進修許許多多的私人事務，你把勞工長時間綁在公司，勞工其實就利用上班時間處理這些事，所以很多人加班到很晚，但需要時間休閒，所以超晚睡，早上又要早起趕打卡，打完卡再跑去買早餐、醒腦，下午再找機會偷溜去補個眠，想說反正整天都被綁在公司，那不如事情做慢一點、拖一點、隨便一點，這樣不是很可笑嗎？何不真正把勞工當成一個人來對待，給他合理的私人時間，讓他可以工作時有效率，放假也玩得盡興，工作效率提升了，老闆也省下加班費，這樣對勞資雙方其實才是真正的雙贏。取消一例一休，全面兩例假，建立真正雙贏的勞基法。